Employer Brand & Talent Champ

S.M.A.R.T Insights for Improving Employer Branding & Attracting High Potentials

Eine der wichtigsten und aktuell schwierigsten Aufgaben für viele Unternehmen ist die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte. Erstklassiges Employer Branding ist von zentraler Bedeutung, um die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens langfristig zu erhalten und auszubauen. Maßgeblich für den Erfolg des Recruitings sind die vom Personal-Markt konkret wahrgenommene Qualität der angebotenen Position sowie das generelle Image des Unternehmens als Arbeitgeber.

Wissen Sie, wie es um Ihre Reputation bei den begehrten Top-Talenten bestellt ist? Wie Ihr Unternehmen in den relevanten Professional Social Networks wie LinkedIn, Xing und Co., auf den diversen Job-Portalen und in den unzähligen Communities wahrgenommen wird. Kennen Sie Ihr digitales Employer-Image bei den heiß begehrten High-Potentials?

Der Employer Brand & Talent Champ analysiert alle relevanten Plattformen, Foren und Communities und ermöglicht es Ihnen durch eine kontinuierliche Beobachtung und nachhaltige Bewertung des digitalen, mobilen und sozialen Personal-Marktes, eine Vielzahl qualitativer Fragestellungen valide zu beantworten.

Wie wirkt Ihre Arbeitgebermarke auf potenzielle Mitarbeiter und Talente? Sind Ihre Mitarbeiter mit Ihren Arbeitsbedingungen zufrieden? Was kann noch verbessert werden? Welche Aspekte der Arbeit in Ihrem Unternehmen werden besonders häufig gelobt, welche kritisiert? Werden Sie als Arbeitgeber weiter empfohlen? Auf welchen Plattformen sind die gesuchten Talente zu finden? Wie kann man sie dort ansprechen? Und: welche Trends bei den Qualifikationen lassen sich beim Recruiting in der speziell von Ihnen gesuchten Fachrichtung erkennen?

Wenn auch Sie Ihr Image als Employer of Choice verbessern müssen, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern, und dabei von einer Ready-To-Use-Lösung profitieren wollen – der Employer Brand & Talent Champ von DataChamp24 liefert Ihnen S.M.A.R.T. Insights.

✓ Specific & significant

✓ Measurable & meaningful

✓ Assignable & actionable

✓ Relevant & reasonable

✓ Timed & tangible

 

S.M.A.R.T. Reportings

Diese S.M.A.R.T. Reportings werden in Verbindung mit dem Employer Brand & Talent Champ für das Employer Branding & Talent Attraction Campaigns genutzt:

  • Dashboard 24/7-Zugang für Multi-User
  • E-Mail-Alert automatisiert – für relevante KPI’s, Begriffe und Themengebiete
  • E-Mail-Alert redaktionell von Analyst bearbeitet – für relevante KPI’s, Begriffe, Trends und Themengebiete
  • Performance-Analyse (für div. Social Media verfügbar)
  • Zielgruppen-Analyse (für div. Social Media verfügbar)
  • Campaign Summary Report (Tag, Woche, Monat)
  • Employer Brand & Talent StatusQuo Analyse inkl. Handlungsempfehlungen
  • Employer Brand & Talent Platforms Analyse inkl. Handlungsempfehlungen (Quartals-, Halbjahres-, Jahresauswertung)
  • S.M.A.R.T. Employer Brand Score Card & Reference System – Industry-Scores, KPIs, Insights bezogen auf eine Industry od. Funktionsebene
S.M.A.R.T. Big Data Analytics

Die Big Data enthalten neben einer Unmenge irrelevanter Daten auch sehr viele Insights, die erfolgskritisch für Ihr Business sind oder sein können. Als Daten-Grundlage nutzt DataChamp24 folgende Erfolgskennzahlen, Daten-Ressourcen und relevante Data-Sets mit Employer Brand-Dimensionen und Clustern.

  • 40+ KPI’s i.e. Share of Voice, Engagement, Reach, Advocates, Influence, Impact, Sentiment, Contacts, Fans, Follower, RTs, Top-Post, Top-Resources, Comments etc.
  • 650+ Million Sources i.e. Employer Brand Review & Talent Sites, Social Media Networks & Platforms, Web, Blogs, Forums, Video
  • 100+ Analytic Dimensions, i.e. Campaigns, Influencer, Call-to-Action-Posts, Image, Sponsoring, Competitors, etc.

Die Implementierung zusätzlicher Dimensionen, Themen und Plattformen kann auf Wunsch vorgenommen werden.

ethority’s Digital Excellence Competences

Diese ethority-Kompetenzen werden in Verbindung mit dem Employer Brand & Talent Champ für die Strategie-Entwicklung und den Aufbau von Digital Intelligence genutzt:

  • Wettbewerber- & Best Practice Analyse
  • Segmentierungsstudie zur Markenpositionierung Ihrer Employer Brand
  • Entwicklung von Handlungsempfehlungen
  • Employer Brand Positioning & Talent Attraction Strategy Workshop
  • Strategy-Call zum Austausch mit Analysten oder Consultant
  • Strategy-Workshops mit erfahrenen Senior Consultants
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